東京に本拠を置く大手ゲーム開発会社、バンダイナムコは、従業員をいわゆる「追い出し部屋」（おだし部屋）に送り込み仕事を与えず、従業員を削減するという日本の伝統的な戦略を採用していると非難されている。
この疑惑は、ワンピースやナルトフランチャイズに関連するタイトルを含む、いくつかの注目度の高いゲームプロジェクトがキャンセルされたことを受けてのものであると関係者は述べた。
4 月以降、同社の子会社であるバンダイナムコスタジオは、従業員 1,300 人のうち約 200 人をこれらの追放室に移動させたとブルームバーグが報じた。
これらの部屋では、従業員は仕事に関連した仕事をせずに放置され、自発的に会社を辞めるよう圧力をかけることがよくあります。 。
匿名を条件にブルームバーグに取材した情報筋によると、配属以来100人近くの従業員が退職しており、今後数カ月でさらに多くの従業員が退職すると予想されている。
このアプローチは珍しいことではない。労働法が厳しい日本では。この国で遵守されている社会規範と相まって、企業が労働者を完全に解雇することは非常に困難になっています。
かつては、役割が不要になったが解雇できない従業員は「窓際族」に指定されていました。
これらの労働者は、実際には仕事をせずに窓際に配置されることが多く、そこで新聞を読んだり、その他のつまらない仕事をしたりして時間を過ごしていました。
しかし、日本経済が徐々に低迷し、世界的な競争の課題が生じるにつれ、多くの企業は窓際に配置できる以上の余剰従業員を抱えるようになりました。
これが「」の原因となりました。 「おだし部屋」、追放部屋または追放部屋としても知られています。比較的穏やかな「窓ぎわ族」とは異なり、追放部屋に送られる従業員は通常、窓のない部屋に入れられ、ほとんど、またはまったく仕事を与えられません。
おだし部屋は、特に村八分が行われる日本の集団主義文化において、特に過酷な方法です。
退職者数が増加しているにもかかわらず、バンダイナムコは従業員を強制退去させるためにこのような退去部屋を利用していることを否定している。
同社は声明で次のように説明した。一部の従業員は、次のプロジェクトが割り当てられるまでに一定の期間待つ必要がある場合がありますが、新しいプロジェクトが出現するたびに割り当てを進めます。バンダイナムコスタジオには、人々に自発的に退社するよう圧力をかけるための『おだし部屋』のような組織は存在しない。」
バンダイナムコの状況は、同社がいくつかの主要なゲームプロジェクトをキャンセルまたは一時停止した後に生じた。
ワンピースとナルトに関連するタイトルを棚上げすることに加えて、同社はモバイル ゲームのテイルズ オブ ザ レイズもキャンセルしました。 > また、オンライン ゲームのブルー プロトコルは 2025 年 1 月に中止されます。
同社は、パンデミック後の消費者のゲーム滞在時間の減少により、重大な財務的圧力に直面しており、その結果、 2023 年の最後の 3 四半期で 210 億円 (1 億 4,100 万ドル) の評価損が発生しました。
他の企業も評価損の削減を余儀なくされており、バンダイナムコの行動はゲーム業界の広範な傾向の一部です。ランク。
スクウェア・エニックスは最近、いくつかの赤字スマートフォンゲームをキャンセルし、一方ソニーはオンラインゲームコンコードをリリースからわずか2週間で閉鎖した。
