W Nintendo Co., Ltd. (Japonia) chcemy stworzyć środowisko pracy, które wspiera i wzmacnia każdego z naszych wyjątkowych pracowników.
W marcu 2021 r. wprowadziliśmy System Partnerski jako jedną z inicjatyw opartych na tej filozofii. Chociaż małżeństwa osób tej samej płci nie są obecnie uznawane przez japońskie prawo, system ten zapewnia pracownikom będącym w związkach partnerskich z partnerem tej samej płci takie same świadczenia, jak pracownicy w małżeństwie osób przeciwnej płci. Ustaliliśmy również, że małżeństwo cywilne między parami będzie przestrzegane w taki sam sposób, jak małżeństwo legalne.
W Kodeksie postępowania dla naszych pracowników ustaliliśmy już, że „nie dyskryminujemy ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, ideologię, religię, wyznanie, pochodzenie, status społeczny, klasę, zawód, płeć , wieku, niepełnosprawności, orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej”, zabraniając wszelkich form dyskryminacji. Oprócz wprowadzenia Systemu Partnerskiego, dokonaliśmy przeglądu naszych wewnętrznych regulacji dotyczących molestowania, aby wyraźnie zabronić dyskryminujących komentarzy ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową, a także ujawniania czyjejś prywatnej orientacji seksualnej wbrew jej woli.
Wraz z wprowadzeniem Systemu Partnerstwa w Japonii, powiadomiliśmy naszych pracowników o kwestii różnorodności płci za pomocą przesłania od naszego Prezesa, jako sposobu na podniesienie świadomości tego, co oznacza różnorodność. W przesłaniu tym Prezes wezwał wszystkich pracowników do ponownego zrozumienia, że nawet mowa i działania, które nie mają na celu krzywdzenia, mogą powodować znaczny ból emocjonalny, prosząc o zrozumienie i wsparcie w tworzeniu środowiska, w którym każdy może komfortowo pracować.
Udoskonalając systemy naszej firmy i prowadząc szkolenia, będziemy kontynuować naszą pracę, aby stworzyć środowisko, w którym każdy z wielu naszych różnorodnych pracowników może w pełni realizować swoje talenty.
Małżeństwa osób tej samej płci w Japonia nie jest obecnie prawnie uznana. W 2015 roku Shibuya Ward w Tokio wprowadził system partnerski, który rozszerzył pewne prawne przywileje par małżeńskich na pary tej samej płci. Od tego czasu wiele miast przyjęło podobne systemy. Firmy prywatne nie są zobowiązane do udziału.
