गत केही वर्षहरूमा COPSESSESSS 2025photel को गंगैक समर्थकहरूको गैगा-चेन, विगतका केही वर्षहरूमा COP BICNELLELL मा एनिप बिक्निलमा, मसँग अज्ञात र अनौंठो अवसरहरू थिए। जहाँसम्म, यी लुन्निनहरू’अनुभवहरू आजको सबैभन्दा ठूलो शीर्षकको खाद्यान्नहरूमा एनिमेटरहरूसँग सँधै निश्चित रूपमा प ign ्क्तिबद्ध गर्दैनन्। उद्योग नयाँ रचनात्मकहरू बाँकी र दायाँ मार्फत छलफल गर्दैछ। यी जलेको एनिमेन्टर्सले अपमानजनक कम ज्याला, असुरक्षित म्यादहरू, र विषाक्त कार्यकारी अवस्थाको कारण एनियम उद्योग छोड्छन् जुन लामो समयदेखि ढु ould ्ख्याको क्षेत्रको लागि हो। एनिमेटर समर्थकहरूको संस्थापक जोषक जोसका साथ, यी नियमित यात्राहरू र हेडन्टिंग संस्कृति ठूलो आकृतिहरू द्वारा विकसित जापानी एनिटर समुदायको बीचमा छ। अभियोगले 2010 को आन्तरिक रूपमा शुरू गर्यो। यो अब कुनै अन्टा उत्पादन कम्पनीमा एक नराम्रो अभ्यासमा मानिन्छ। दिवरा एमिटोटर्स साना स्टुडियोबाट स्न्याप गरिएको थियो, उनीहरूलाई अर्को पुस्तालाई शिक्षा दिन असन्तुष्ट भयो। यो पनि यस समयमा त्यस्तै थियो कि तब CR CG कलाकार सुगाताले आफैंलाई भने,”_togetet্ormfitinginginginging.com 0225/”httope_ageive संगठन, र chonefumphtemptive संगठन: एनिमेटर छात्रावास कार्यक्रम। संगठनमा लगभग पन्ध्र बर्षको अपरेशन, सत्ता-सात प्रतिभा रचनाकारहरू छात्रावासको ढोकाबाट हिंडेका छन्। यी मध्ये केही लेखन क्लास मानिस र बन्दरगाह जस्ता विशाल शीर्षकमा काम गर्न गएका छन्, तर अन्य दुर्भाग्यवस मुद्दाहरूको कारण यस्तै अन्य समान मुद्दाहरूको कारणले संगठित छ।
एनिमेटम्यान समर्थकहरूको अतिरिक्त, अन्य क्षेत्रहरू जस्ता अन्य संगठनहरूले नाफका उनीहरूको साझा वकालत र शिक्षा प्रयासहरूको अगाडि लाइनहरूमा सामेल भए। यद्यपि श्री सुग Sa ्गाराका अनुसार वास्तविक परिवर्तनमा प्रगति अझै ढिलो-रोलिंग हो। उनले इन्टरनेशनका लागि अन्तर्राष्ट्रिय समर्थकबाट पनि कल गरेको छ, तर एनओपीओ संस्थापक सधैं जापान-विशेष कठिनाइहरूको विशेष कठिनाइहरू साझा गर्न छिटो छिटो छन्। श्री सुगररा उद्धरण गर्न,”यो सजिलो छैन।”भाग्यवस, केही स्टुडियोहरू डरलाग्दो अवस्थामा हेडवेले बनाउँदैछन्। सुगावाराले त्यो स्तनपारवर्कहरू साझा गर्थे, बोकोची पछाडि स्टुडियो! ले एनिमेसन निर्देशकलाई काममा गयो जसले उनीहरूको कान्छो एनिमेन्डियनको लागि एक सल्लाहकारको रूपमा काम गर्ने थियो। गत वर्ष ओटोकोनमा, मैले स्टुडियो निर्देशकलाई निको पार्ने जादुई निर्देशक Taghaide orge बर्ष पछि, एक एनिमवारारा को लागी एक एनिमॉक निर्देशारा आफैंको लागि एक कडा आधार स्थापना गरेको महसुस गरे। यद्यपि उनी एक अमेरिकी एनिम अमिना स्टुडियो खोल्ने सपना पनि-सही युनियन सुरक्षा र निष्पक्ष भुक्तानीको साथ प्रदान गरेको कारण एनिमेटरहरू ल्याउने सपना देख्छन्। तर अमेरिकाको हालको भूकारी अवस्था र आफ्नै एनिमेसन उद्योगका समस्याहरू, मैले श्रीमान सुगररारालाई द्रुत रूपमा रेटेन्ट (HTTPSATH:”HTTPSATH:”एनिमेसन गिल्डमा सहयोग गर्दैछु।
जून
जूनवारा: जापानको काम गर्ने वातावरण समग्र छ। विशेष गरी, यो एनिमिटर्सहरूको लागि नराम्रो छ, र त्यहाँ हाम्रो सामाजिक संरचना र युनियनहरूको उपस्थिति (वा अनुपस्थिति) को हिसाबले त्यहाँ धेरै कारणहरू छन्। उदाहरण को लागी, त्यहाँ एक भुक्तानी संरचना मा एक भुक्तानी संरचना छ जहाँ तिनीहरूलाई 200 येन भुक्तान गरिएको छ [uslyly usly US $ 1.3] प्रति रेखाचित्र।
oof।
sugawara: यो राम्रो छ। म 2010 पछि एनिमेटर समर्थकहरू चलाइरहेको छु, लगभग पन्ध्र वर्ष पछि। हामीले समर्थन गर्ने मानिसहरू अनियमित रूपमा छनौट गरिएको छैन, तर बरु, तिनीहरू एनानिमेन्समा छन् जो हामी धेरै राम्रो हुन विश्वास गर्दछौं। त्यो भुक्तानी मोडेलमा फर्कदै, वास्तवमै, वास्तवमै राम्रो मा [डगागा] एनिमेटरले अधिकमा 300 पृष्ठहरू गर्न सक्दछ। Ganga-चानले सायद पूर्ण 30000 मा हिर्काउन सक्दैन। त्यसो भए, त्यहाँ धेरै सीमित संख्यामा सहयोगीहरूको संख्या छ। यदि तपाईं सक्नुहुन्छ भने पनि, यो 600,000 येनमा छ [out0,000 येनसम्म], जुन एक सानो कोठा भाडामा लिन पर्याप्त मात्रामा हुन्छ।
जब मैले 2010 मा संगठन सुरु गरें, म क्याकियोमा एक कला स्कूलबाट स्नातक गर्दै थिएँ, CG मा फोकस सहित। मेरा केही साना साथीहरू कहिलेकाँहि मलाई सोधे,”हे हे, के तपाईं मलाई CG बारे केही कुरा सिकाउन सक्नुहुन्छ त्यसैले म त्यो क्षेत्रमा जागिर पाउन सक्छु?”मैले टमोहिसा शिमोमा-सानसँग पनि काम गरें, जो पूर्णमता अलि अलि बढी कामका लागि प्रख्यात छन्। हामी दुबैैले हाम्रा वरिपरिका अरूलाई सिकाउँदै थियौं। मैले CG एनिमेसन सिकाइएका मानिसहरूलाई कार्य प्राप्त गर्न सक्षम हुने थियो। यसैबीच, शिनिमा-स्यान अन्तर्गत मान्छे यति राम्रो सिकाइएको थियो कि तिनीहरू एनिमेसन मा राम्रो बने। जे होस्, उनीहरूले अन्त्य हुने कामहरू मात्र एक महिना करीव, 0000,000 येन मात्र भुक्तान गर्ने र लगभग $ 208.800] भुक्तान गर्नेछ, त्यसैले उनीहरूले छोडे। तिनीहरू राम्रोसँग सिकाउनुभएदेखि नै तिनीहरू आफूलाई मात्र सहन सक्दैनथे।
मैले यो अवस्था देखें, र मलाई लाग्छ,”यो खराब छ… यो अनौंठो छ, ठीक छ?”मैले यसमा हेरेँ, मैले बुझें कि यो एकदम गहिरो जरा हो-यो सतह-स्तर समस्या होइन। यसका एक योगदान पुर्याउने कारक भनेको उत्पादन समितिको अस्तित्व हो। यी समितिहरु को तरीकाले अनुपात्तिकता धेरै सस्तो उत्पादनहरु चलाउनु गरीरहेको छ र ती मध्ये धेरै अपरेटिंग। र यदि तिनीहरू सजीव उत्पादन चलाउन चाहन्छन् भने, एक तरीका भनेको भित्र बीचको लागत कम गर्नु हो।
छात्रावासमा तपाईंको अनुभव वर्षौंको उमेर कस्तो भएको छ? तपाईं र तपाईंको रूममेटहरू बीच सामान्य भाइबहरू के हुन्?
Ghnga-चान: मैले पहिलो पटक एक अपार्टमेन्ट भवन कल्पना गरें, मैले छुट्टै कोठाहरूको साथ एउटा अपार्टमेन्ट भवन कल्पना गरें। तर वास्तविकतामा, यो अधिक परम्परागत घर जस्तै छ।
sugawara: <<360"srcc="HTTWWEDETESE.SEDED सामग्री]
Sugawara: यो यो घर हो, र यी विद्यार्थीहरू हुन्। Gen anga-चानको दाँया, र ट्याटाका-सान, हाम्रा एक विद्यार्थीको अर्को एक, बाँयामा छ। ट्याटाना-सान एकदम प्रतिभाशाली छ!
Gannga-चान: मसँग ट्याटाका-सानसँग एक महान सम्बन्ध छ! हाम्रो निजी समयमा पनि, हामी केही खान वा सँगै डिनर लिन केहि लिन बाहिर जान्छौं। हामी धेरै राम्रो संग जान्छौं।
तपाइँका अभिभावकहरूले के प्रतिक्रिया गरे?
Ghnnga-चानको ब्यूँग, मेरो विचारमा पनि मँ मेरो विचारमा धेरै कल्पना गर्न सक्दछु। र मेरा बाबुआमा पनि अझ बढि। तिनीहरू एकदम छक्क परिरहेका थिए र यसको विरोध गरे।
म कलेजमा एक थिएटर विद्यार्थी थिए, त्यसैले मलाई भावना थाहा छ।
Gannga-चान: AAAAAAH: AAAAAAH।
ganga-चान: गत वर्षको लागि, म एक संगीत भिडियोमा काम गर्दैछु, र यो चुनौतीपूर्ण भएको छ। [चाउहरू] म लेआउट र कीफ्रेमहरू गर्दैछु, त्यसैले यो कथामा हेर्नु पर्छ र आफैंलाई त्यहाँबाट बनाउँदा आवश्यक छ। कामको मात्रा म यसमा गरिरहेको छु।
Sugawar: वास्तवमा, यस परियोजनाको कठिनाई स्तर सम्भवतः एक भन्दा बढी नयाँ एनिमेटरलाई तोक्न चाहान्छ।
Genna-चान: YEP।
मैले देखेको छु।
Sugawa: CG मा मेरो पृष्ठभूमिमा छ भनेर दिईएको छ कि, मैले मूल कहानीको परिप्रेक्ष्यबाट बनाएको छु। तर त्यसले यसलाई कार्यान्वयन गर्न अलि गाह्रो बनायो, किनकि सीजी र ह्यान्ड-तान्ने एनिमेसन कार्यान्वयन बीच केहि भिन्नताहरू छन्।
STAMETER प्रोग्रामले कसरी बर्नआउटको बिषयमा बाधा पुर्याउँछ? कठोर समयसीका साथ व्यवहार गर्नुको अलावा, म कल्पना गर्छु कि त्यहाँ ढिलो घण्टा काम गर्न चाहनेहरूको बारेमा छलफल भएको छ किनकि उनीहरूले के गर्छन् भनेर प्रेम गर्दछन्, तर तिनीहरू ती टोललाई विचार गर्दैनन्, तर यसले टोललाई विचार गरिरहेको छैन।
Sugawaa: समस्या यो हो कि हामीसँग पर्याप्त एनिमेटरहरू छैन। त्यहाँ एक तथ्या.्क छ जुन लगभग 90 0% व्यक्ति उद्योगमा सामेल हुने तीन बर्ष भित्र छोड्छ। कारणको अंश कम ज्याला हो। त्यो बाहेक, तपाईं समस्याको मनोवैज्ञानिक भागलाई संकेत गर्दै हुनुहुन्छ। उदाहरण को लागी, शक्ति उत्पीडन एक ठूलो विवाद हो-यो जहाँ मानिसहरू आफ्नो वनिष्ठीहरूले सताइन्छन्, डिप्रेसनमा खस्दछन् र यसको कारणले गर्दा अन्त्य हुन्छ।
के हामी हाल बर्नआउटबाट बच्न वैकल्पिक रणनीति अवधारणा हो जुन परियोजना हो जुन हामी टेमी निसीआईको साथ काम गरिरहेका छौं। 202226 देखि उनी हाल एमियमेन्टको बजेट उठाउँदै र प्रशिक्षण प्रदान गर्ने छोटो एनिमेसनको लागि एनिमेसन निर्देशकको रूपमा सेवा गर्दै आएका छन-आया हिरानोसँग मिलेर।”उनी गनडा चेनलाई पनि सल्लाह दिन्छन्। थप रूपमा, उनी दिशाको लागि Veteran स्टाफको टोली भेला, एनिमेसन जाँचको टोली भेला गर्न मद्दत गर्ने क्रममा उनी महत्वपूर्ण छिन्। हामी विकास भएको एक रणनीति मध्ये एक हाम्रो डोर्मिटीन विद्यार्थी र स्नातकहरू कडा मृतहरूको साथ सामान्य टिभी एनिम प्रोजेक्टहरूमा काम गर्नबाट जोगिन। यसको सट्टामा, हामी तिनीहरूलाई परियोजनाहरू फेला पार्न मद्दत गर्दछौं जुन लामो समयसी र राम्रो तलब थियो। उदाहरण को लागी, यी यूट्यूब मा जारी छन् कि परियोजनाहरु हुनेछ, भीडफुल्ड, वा एक राम्रो काम वातावरण सुनिश्चित गर्न। ठूलो समस्या उत्पादन समितिहरु हो। हामी वैकल्पिक कोष मोडल पत्ता लगाउन कोशिस गर्दैछौं। <एक HREF="HTTPS:"HTTPEFFUnding.com/i-nime-yime-ming-seistm-semistm-seistm-seistem-pemine-pemine-pemine-pemine-pem-pem-pem-pem-semistm-pemine-pemine-pemine-pemine-pemine-pemine-pemine-pemine-pemine-pemine-pem-pemine_pemine-pemine-pemine-pemine-outseminess2/"_ एचएएसओ>
ova [मूल भिडियो एनिमेसन]
sugaaar: हो, हो! [अंग्रेजीमा] ठ्याक्कै! केहि Ove-मनपर्दो, हुनसक्छ 2 25 मिनेटको परियोजना जुन राम्रोसँग अनुदानमा छ।
ganga-चान, तपाईं र तपाईंको साथी एनिमेटर्सलाई बर्नआउटसँग कसरी व्यवहार गर्नुहुन्छ? के त्यहाँ कुनै उपकरणहरू तपाईंले यसको सामना गर्न मद्दत गर्न छात्रावास कार्यक्रमबाट उठेको कुनै उपकरणहरू?
ganga-चान: एक चीज म निश्चित गर्दछु मेरो निजी समय हो। यदि तपाइँ आफैं र तपाईंको स्वास्थ्यको ख्याल राख्नुहुन्न भने, यो मानसिक स्वास्थ्य समस्या हुन्छ।
sugawar-san, केहि वर्ष पहिले,
Sugawaa: त्यहाँ केहि परिवर्तनहरू भएको छ, आंशिक रूपमा एनिमेटर समर्थक र अन्य समूहहरूको कामको कारण आंशिक रूपमा। एउटा रोचक गतिशील छ कि जापानक भित्र, एनिमेटेन्टर्स राम्रोसँग भुक्तान नगरी तथ्यहरू प्रायः आउँदैनन्। यो कहिले काहितामा सामाजिक मिडिया छोडिन्छ, र जनता पागल हुनेछ, तर आधारभूत समस्या समाधान गर्न धेरै व्यक्तिहरू छैनन्। यद्यपि अमेरिका र पश्चिममा मानिसहरू हाम्रो लागि रिसाउँदै छन् [उनीहरूको न्यायको एक मजबुत भावना छ। यसको कारणले, यो सामाजिक मिडियामा कभर गर्न केहि को लागी लगातार घटना, र यो उद्योग टाउको को ध्यान पुग्नेछ अमेरिकाका मानिसहरु हामीलाई सहयोग गरिरहेका छन्।
जब जापानमा ठूला उत्पादन कम्पनीहरूको कुरा आउँछ, त्यहाँ केही सुधारहरू छन्। पहिले, एनिमेन्ट्रोवर्स भुक्तान गरिएको तथ्यले भन्ने तथ्यलाई लगभग लगभग कभर गरिएको छ र यदि कसैले यसको बारेमा कुरा गर्ने छ भने उनीहरूलाई चकित पार्न सक्छ भने उनीहरूलाई कुरा गर्ने? त्यो समय मा स्थिति को प्रकार थियो। हाम्रो कामका कारण र धेरै अमेरिकीहरूले यी मुद्दाहरूलाई प्रकाशमा पुर्याउने छन्, जुन सुधार भएको छ। अब यो एक अधिक प्रख्यात मुद्दा बनेको छ कि समस्याको रूपमा मान्यता प्राप्त भइरहेको छ। नतिजा स्वरूप, ती ठूला कम्पनीहरूको केहि चीजहरू अहिलेको अवस्थासँग ठीकसँग व्यवहार गर्न अलि राम्रो छन्।
मैले इश्मागो-सान भने पछि, म सोध्न चाहान्थें। के त्यहाँ एक प्रचलित सोचाइ हो”यो हो”भनेको के हो”भन्ने अर्थहरू? तपाईं कसरी त्यो धारणामा पछाडि धकेल्नुहुन्छ?
sugawa: हो, यो एक समस्या हो। यस युवतमा कम एनिमेजेटरहरू अहिलेसम्मको केही दिग्गजहरू आपूर्ति र मागको कारण राम्रो भुक्तानी गरिन्छ। उदाहरण को लागी, तिनीहरू आफ्नो अवस्थित कार्य र जस्तै समाप्त गर्न भुक्तान गरिनेछ। सम्बन्धित समस्या यो हो कि यी प्रतिभार्थीर्मीहरू कहिलेकाँही एक कम्पनीबाट अर्कोमा तानिनेछ, ठ्याक्कै धमिलो छ। यस्तो अवस्थामा त्यहाँ सानो संस्थामा बायाँबाट टाढा छोडिएका कुनै पनि शक्तिशाली मेलमेता हुन सक्दैन। अर्को पुस्तालाई पोषण गर्न धेरै गाह्रो हुन्छ, र यो 2010 पछि समस्या भएको छ। केही नयाँ एनिप्सेटरहरू जुन यो क्षेत्र वर्षा हुनुको सट्टामा लाग्न सक्ने थिएन।
sugawara: ठ्याक्कै। यो धेरैको लागि मामला भएको छ, धेरै वर्षहरू अब उनीहरूसँग आफ्नो अवस्थित काम समाप्त गर्न कोशिस गर्दै केन्द्रित छन्, त्यसैले तिनीहरू अरू केहिको बारेमा सोच्न सक्षम छैनन्। र निस्सन्देह, हामी यहाँ के छलफल गर्दै छौं [धिक्कारका कपालका] 2010 को आसपास सुरु भयो, त्यसैले यो लगभग पन्ध्र वर्ष भएको छ। यति धेरै एनिमेन्टर्सले त्यो समूहमा उचित निर्देशन प्राप्त गरेको छैन। यसले हामीलाई व्याकरण नभई कसैलाई यस्तो परिस्थितिमा पार्छ जहाँ कसैले उपन्यास लेखिरहेको छ।
एनिमेसन निर्देशकहरूले हाल उनीहरूलाई दिईएको दृष्टान्तहरू लिइरहेका छन् र ती रेखाचित्रहरू स्क्र्याचबाट निश्चित गर्दैछन्।’90 0 को तुलनामा, जहाँ सम्पूर्ण टीम एकदम तोकिएको थियो-कुञ्जी एनिमेटरहरू, इनबेटवेयरहरू, र एक एनिमेसन निर्देशकले केहि राम्रो बनाइरहेको थियो। हाल, उनीहरू एक नराम्रो गुणवत्ता कीफ्रेम लिन्छन् र यसलाई पाक्नको लागि बाहिर ल्याउँदछन्। यसको परिणाम स्वरूप निर्देशकले उनीहरूको सुधार गर्न धेरै समय लिइरहेका छन्, र कहिलेकाँही तालिकाहरू फिट हुँदैनन्। संक्षिप्त गर्न, हामीले पुरानो पुस्तादेखि नयाँबाट एक उचित पुस्ताको ह्यान्डफेफ गर्न सकेको छैन।
© © © अकुटामी/शेरशा, जुजुतासु कैजुन परियोजना
enpea को दशकहरु एनिमेटसु क्यासन वा एकल कथाहरु को समस्याहरु को समस्याहरु को लागी, तिनीहरू कसरी समाचार प्रसाधन गर्न को लागी एक ठूलो कथाहरु को लागी तिनीहरु को लागी एक ठूलो कथाहरु? यसले मनोबललाई कसरी असर गर्छ? के उनीहरूले आशा गरे कि बोल्ने परिवर्तनले परिवर्तन गर्नेछ? वा यो सायद अर्को कथा हो जुन मानिसहरूले बिर्सनेछन्?
supawa: [
suppa को सम्बन्धमा, त्यहाँ एक नियम छ कि तपाईं यसको बारेमा कुरा गर्नु हुँदैन।
Gannga-चान: यो गाह्रो छ, त्यसैले मानिसहरू बोतल अप राख्छन् र यसको बारेमा कुरा गर्दैनन्।
Sugawara: एनिमेसन मा काम गर्ने अधिकांश व्यक्तिहरू मौलिक कलात्मक हुन्छन्, र अवस्थाको अनौंठो तथ्य यो हो कि कहिलेकाँही गाह्रो वातावरणको काम गर्न सक्छ। त्यो परिप्रेक्ष्यमा एक विडंबना छ। तर दुर्भाग्यवश, त्यस्ता विधिहरू असन्तुष्ट छन्, र तिनीहरू परिणाम भोगेका छन्।
एक एनिमेटरको एक वास्तविकता र एक एनिमेटरको एक वास्तविकता के हो जुन तपाईं पाठकहरूलाई जान्न चाहानुहुन्छ?
Genga-चानको आवश्यकता छ कि तपाईं बेवकूफको साथ राम्रो हुनु पर्छ। तर वास्तवमा, एनिमेसन प्रकारको उद्योग हो जहाँ तपाईं भित्र पस्नुभयो, र त्यसपछि तपाईं एक दशक पछि राम्रो बन्नुहुन्छ वा यसमा काम गर्ने क्रममा। तपाईं आवश्यक हुनु आवश्यक छैन गाउँबाट राम्रो हुनु पर्छ। कहिलेकाँही, एक धेरै प्रतिभाशाली व्यक्ति उद्योगमा प्रवेश गर्दछ, जलाउँदछ, र पातहरू। र अन्य समयहरू, एक व्यक्ति सुपर प्रतिभाको आवश्यक हुँदैन, तर तिनीहरू दश वा बीस वर्षको लागि अडिग रहन्छन्। यो त्यो पछिल्लो समूह मा मान्छेहरु हो जो आफ्नो पछाडि ठूलो काम छोड्छ। म पनि ठूलो [chuckles] पनि छैन, तर मँ पछाडि टाँसिएको छु र त्यो समूहको भाग हुन।
Sugawar: हामी अहिले एक महान स्थानमा छैनौं। त्यहाँ वरपरका मानिसहरु छैनन्। विशेष गरी, त्यहाँ कुनै ठूलो एनिमेसन निर्देशकहरू वा मुख्य एनिमेटरहरू छैनन्। र बीचमा बीचमा, जापानमा कोही पनि बाँकी रहेन-यो सबै अन्य देशहरूमा आउटसोर्ट गरिएको छ। यो’90 0 को दशकदेखि धेरै फरक अवस्था हो जहाँ तपाईं ती भूमिकाहरूमा काम गरिरहेका राम्रो व्यक्तिहरू फेला पार्न सक्नुहुनेछ, र यसैले, तपाईं सजिलैसँग राम्रो काम गर्न सक्नुहुन्छ। अवश्य पनि, त्यहाँ एक पटक राम्रो शीर्षक वा दुई आजको लागि बनाइएको छ, तर त्यो ठूलो उत्पादनबाट पैसा प्रयोग गरेर अन्य स्टुडियोबाट प्रतिभा भेला हुन। यद्यपि त्यो धेरै दुर्लभ छ।
PRETPRATABENCHENCE.COM/”@twatormiternchernchuncher.ce=katube च्यानल ।
एनिमर्ससिमेन्ट स्टाफमा विशेष धन्यवाद र यो अन्तर्वार्ता र श्री जान्दरी आफ्नो भाषिक विशेषज्ञताका लागि।