Зураг Otacat
Висконсинд санаа зовсон хүн асууж байна:
Би уншаад сандарч байна Японы анимэ үйлдвэрлэлийн хувьд оршин тогтнох хямрал мэт сонсогдож байгаа мэдээний түүх улам бүр нэмэгдсээр байна.”Хямралд орсон аниме: Японы урлагийн хэлбэр эрсдэлд байна”гэх мэт гарчиг нь Японы хүн ам зүй өөрчлөгдөж, аниматоруудын ажиллах нөхцөл тааруу байгаа нь тухайн ажлыг хийхэд хангалттай хүн байхгүй нөхцөл байдлыг бий болгож байгааг харуулж байна. шинэ анимэ эрэлт хэрэгцээ нийлүүлэлтээс давж байгаа цаг үе. Энэхүү санаа зовоосон чиг хандлагыг салбар хэрхэн өөрчлөх вэ? Энэ нь бүр боломжтой юу?
Энэ асуулт миний толгойд маш их нөлөөлдөг. Үүнийг би бүхэл бүтэн хүүхэлдэйн киноны салбарт сорилт, боломж гэж харж байгаа ч үүнийг шийдвэрлэхийн тулд ямар арга хэмжээ авч байгааг ойлгохын тулд нүүрсний нүүрэн дээр зогсож байгаа зарим хүмүүсийн үгийг сонсох хэрэгтэй. Япон хүүхэлдэйн киноны уран бүтээлчид болон сонирхогчдод зориулсан ур чадварын шалгалт болох “NAFCA Аниматорын ур чадварын шалгалт”-ын цаад хүмүүс болох Nippon Anime & Film Culture Association (NAFCA)-ын төлөөлөгч Аяно Фукумиятай ярилцлага хийхээр уригдах азтай байлаа. орон нутгийн үйлдвэрт ажиллах. NAFCA нь эдгээр оюутнуудыг”үйлдвэрлэлийн студид шаардлагатай зөв суурь мэдлэг, ур чадвар”-аар хангах зорилготой юм.
Агуулга нь зөвхөн аниматор болох хүсэлтэй хүмүүст төдийгүй бусад салбарт ажиллах хүсэлтэй хүмүүст зориулагдсан болно. продакшн, будах, зохиох, хүргэх зэрэг анимэ салбарын үүрэг. Энэ бол гайхалтай нөөц юм. Зөвхөн англи хэл дээр байсан бол.
Сайн мэдээ! Арваннэгдүгээр сарын эхээр NAFCA нэмэгдүүлэхийн тулд Kickstarter кампанит ажил эхлүүлсэн. англи хэл дээрх хувилбарыг бий болгох хөрөнгө. 11-р сарын 27-нд дууссан кампанит ажлын анхны зорилго нь 2,000,000 иен (ойролцоогоор 13,365 доллар); Өнөөдрийн байдлаар 6,269,801 иен (41,898 ам.доллар) босгоод байна.
Энэ бол энгийн”Хэрхэн анимэ зурах вэ”ном биш юм. Энэхүү гарын авлага нь NAFCA-ийн найдаж буй эхний алхам нь Японы анимэ продакшны салбарын өнөөгийн хүчин чадлын асуудлын зарим үндсэн шалтгааныг шийдвэрлэхэд чиглэсэн амжилттай шинэчлэл болно.
Би Фукумиягаас ямар зорилготой вэ гэж асууж эхэлсэн. NAFCA Аниматорын ур чадварын шалгалтын нэг.
“Номын зорилго бол миний ойлгож байгаагаар аниматоруудад ур чадварыг дээшлүүлэхэд нь туслах бөгөөд ингэснээр ур чадвар, чадварын үндсэн суурьтай тэнцүү байх болно. аливаа анимэ төслийн үйлдвэрлэлийн шугамын дунд ур чадвар. Энэ нь үр ашиг, чанар, тууштай байдлыг сайжруулах ёстой. Продюсеруудын нийтлэг гомдол бол хүүхэлдэйн киноны найруулагч нар бусад багийн гишүүдийн алдааг засч залруулах завгүй байх тохиолдол бүрд хяналт тавьж, тууштай байдал, тасралтгүй байдлын түвшинг хангахад хангалттай байдаг.”
Тиймээс илүү сайн байх боломжтой. Бэлтгэгдсэн бага хүүхэлдэйн киноны боловсон хүчин нь олон аниме студиудад тулгарч буй өнөөгийн хүчин чадалтай тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэх эхний чухал алхам мөн үү?
“Ерөнхий санаа зөв байна. Гэсэн хэдий ч энэхүү сурах бичиг нь үндсэн ойлголтуудыг тайлбарласан тул салбарын чанарыг бүхэлд нь сайжруулах боломжтой эсэх нь хэвээр байна. Гэсэн хэдий ч одоо суурийн хэсгүүдэд олон засвар хийгдсэн тул тэдгээрийг засварлахад зарцуулсан цагийг ерөнхий чанарыг сайжруулахад ашиглаж болно гэж би бодож байна. Дахин хэлэхэд, энэ сурах бичиг нь”дуга”[хөдөлгөөнт дүрсний дундах] ур чадварын үндсийг тайлбарласан болно.”
Миний асуултад Фукүмиягийн хариултыг уншсаны дараа би анимэ сургалтад тавигдах зарим үндсэн сорилтууд онцгой байж болохыг хурдан ойлгосон. Би түүнээс Японы шугаман аниматоруудад зориулсан боловсрол, сургалтын хөтөлбөр яг юу болж байгааг асуув.
“Асуудал нь хүүхэлдэйн киноны сургуулиуд сургах чадваргүйд байгаа юм. мэргэшсэн хүмүүс зөв. Анимэ заахын тулд маш их зураг зурах шаардлагатай байдаг ч зохиогчийн эрх болон бусад асуудлаас болж нэвтрүүлгийн анимэ материалыг ашиглах боломжгүй байдаг. Тиймээс сургууль бүр бэлтгэдэг материалын тухайд мэргэжлийн студид шаардлагатай бүх мэдлэг, ур чадварыг эзэмшүүлэхэд хүндрэлтэй байдаг” гэв. Энэ нь оюутнуудыг дуга үйлдвэрлэлийн шугамд тав тухтай, хурдан орох боломжийг олгоход шаардлагатай зарим нэг шугамын сургалтыг яагаад алдаж байгааг хангалттай шийдвэрлэж байна гэж би бодож байна.
Ажилд авах, сургалтын сорилтод нөлөөлж буй өөр нэг хүчин зүйл бол. төрөлт буурч байгаатай холбоотойгоор шинэ сурагчдын тоо буурч байгаа нь жил бүр хамгийн авьяаслаг сурагчдыг татахын тулд сургуулиудын хоорондын өрсөлдөөнийг нэмэгдүүлж байна.
Хэрэв та хүүхэлдэйн киноны сургалтын сургууль болвол анимэ продакшны үндэс суурь болох”шугам дасгал”гэгддэг хүнд хэцүү сургалт нь хүн бүрт тохирохгүй байж магадгүй юм. Шугамын дасгал бол”маш санаатай, ухаалаг ажил”юм. Фукумия “Хэрэв та оюутнуудыг энэхүү уламжлалт, чин сэтгэлээсээ дадлага хийхийг албадвал хичээлээ орхих оюутнуудын тоо нэмэгдэх болно. Үүний үр дүнд сургуулиуд бизнесээ удирдаж чадахгүй тул оюутнуудад хэтэрхий хатуу боловсрол олгоход хэцүү байдаг. Тиймээс та анимэ мэргэжлийн сургуулийг төгссөн ч гэсэн продакшны компанид орохдоо бараг эхнээс нь боловсрол эзэмшсэн байх шаардлагатай болно.”
Хэдийгээр урам зоригтой бөгөөд ашигтай эхний алхам болох нь ойлгомжтой. Ном болон Аниматорын ур чадварын шалгалт нь дангаараа үйлдвэрлэлийн компаниудад тулгарч буй бүх асуудлыг шийдэж чадахгүй.”Тест бол зүгээр л эхлэх цэг бөгөөд дасгалын чиглэлийг харуулдаг, гэхдээ жинхэнэ авъяаслаг аниматор болохын тулд хэн нэгэн танд шууд зааж сургах, өөрөөр хэлбэл олон зурсан зургуудаа засах шаардлагатай. Энэ нь хаа нэгтээ бөөгнөрсөн сургууль байж болно, эсвэл ажил дээрээ өдөр бүр санал хүсэлт хүлээн авдаг. Үүнийг хийх хэд хэдэн арга бий, гэхдээ хэрэв та энэ процессыг даван туулахгүй бол зохих ур чадвартай аниматоруудыг хөгжүүлэх боломжгүй болно. Чадварлаг аниматоруудыг гаргахгүй бол өнөөгийн салбарын чадавхийн асуудлыг шийдэж чадахгүй гэж бодож байна.”
Салбарын өөр нэг асуудал бол үйлдвэрлэлийн компаниуд байх ёстой орлогоо олж чадаагүй явдал юм. Студиуд хамтран ажиллахыг хүссэн олон ангит кино, киноны продакшны гэрээг баталгаажуулахын тулд бие биенээ дутуу үнэ хаях нь түгээмэл байдаг. Заримдаа студи нь лиценз олгох болон барааны борлуулалтад бий болгож болох арын ашгийн илүү их хувийг авахын тулд хөнгөлөлттэй төлбөртэй ажилладаг. Студиуд амжилт үзүүлж байгаа эсэхээс үл хамааран хийсэн ажлынхаа төлөө шагнагдах ёстой гэж би боддог. Хэт их ачаалалтай, дутуу цалинтай аниматорууд ерөнхийдөө хамгийн сайн бүтээлээ найдвартай хүргэж чаддаггүй. Олон тооны шинэ анимэ цувралуудын уялдаа холбоо, тасралтгүй байдал мэдэгдэхүйц дутагдалтай байгаа нь эдгээр асуудлуудыг илтгэж байгаа гэдэгт би итгэдэг.
Би Фукүмиягаас энэ асуудлын талаар ямар бодолтой байгааг нь асуув.”Үйлдвэрлэлийн талбарт орох мөнгөний хэмжээ зах зээлийн хэмжээтэй харьцуулахад бага гэж бодож байна, гэхдээ чадварлаг аниматор байхгүй бол хичнээн их мөнгө цуглуулсан ч энэ нь зөвхөн шаардлагатай засварын тоог нэмэгдүүлэх болно. энэ нь үндсэн шийдлийг өгөхгүй. Би энэ салбарт илүү их мөнгө зарцуулж, аниматоруудын ур чадварыг зэрэг хөгжүүлэх шаардлагатай гэж бодож байна.”
“Хэрэв та зуун метрийг 15 секундээс бага хугацаанд гүйж байгаа хүнд сая доллар өгөөд захиалбал. 9 секундын дотор ажиллуулахын тулд хүсэлт биелэхгүй. Хүүхэлдэйн киноны салбарын асуудал нэг иймэрхүү.”Хэрэв аниматоруудын ажлын байран дахь сургалтад өөрчлөлт оруулахгүй бол зөвхөн төсөв нэмэгдэх нь үйлдвэрлэлийн стандартын сорилтыг үндсээр нь шийдэж чадахгүй.
Анимэгийн эрэлт урьд өмнө байгаагүй өндөр бөгөөд үйлдвэрлэлийн хүчин чадал урьд өмнө байгаагүй бага түвшинд байна. Хэрэв Crunchyroll зэрэг томоохон анимэ худалдан авагчид жил бүр хөрөнгө оруулалт хийх шинэ анимэныхаа хэмжээг бууруулбал бүх зүйлийг хялбар болгох болов уу гэж би бодож байна. Энэ нь үлдсэн төслүүдийн хүчин чадал, чанарыг сайжруулахад тус болохгүй гэж үү? Фукумия тайлбарлахдаа Crunchyroll шиг нэг томоохон тоглогч тэдний захиалсан анимэ тоог цөөлөх нь тийм ч энгийн зүйл биш гэж тайлбарлав. Жил бүр гаргадаг анимэ тоо нь багтаамжаас хэтэрсэн гэдэгтэй тэр санал нэгджээ. Гэсэн хэдий ч тэрээр”Жил бүр үйлдвэрлэлийн тоог цөөлөхөөс илүүтэйгээр”Та 30 минутын турш ХХХ иенээс бага үнээр захиалга авч болохгүй”гэх мэт салбарын дүрмийг бий болгох нь зүйтэй гэж бодож байна. Учир нь энэ нь тухайн салбарын мөнгөний харьцааг засч, жил бүр гарч буй зохиолын тоог байгалийн жамаар бууруулна. Хамгийн том сорилт бол [салбар даяар] энэ гэрээг байгуулах явдал юм.”
Хэрэв студиуд нь салбарын хэмжээнд ангиллын төсвийн доод хэмжээг зөвшөөрөхөөс татгалзаж байвал. Тогтвортой байгаа болон болохгүй байгаа талаар зөвшилцөлд хүрвэл, Япон улс аниматорын ажиллах хүчний хомсдолыг шийдвэрлэхийн тулд дотогш чиглэсэн цагаачлалыг хөшүүрэг болгож чадах болов уу гэж би бодож байна. Эцсийн эцэст Японд ажиллаж амьдрахыг хүссэн гадаадад аниматорууд дутахгүй байх шиг байна. Одоохондоо чемоданаа бүү баглаарай, тэгвэл та тэр WACOM таблетаа гэртээ үлдээж болно.
“Өнгөрсөн үеэ бодвол илүү олон гадаадад аниматорууд ажиллаж байгааг би мэдэрч байна. Гэхдээ гадаадын боловсон хүчний тоог Японы компаниудад нэмэгдүүлэхээс илүүтэйгээр гаднын компаниудад (голчлон доуга) даатгах нь их түгээмэл гэж бодож байна. Үүнд хэлний бэрхшээл ихээхэн нөлөөлсөн гэж бодож байна. Японы анимэ хийх арга нь Япон хүмүүст ч хэцүү, олон зүйл бол Галапагос* Энэ бүгдийг англи хэл рүү орчуулж, тэдэнд боловсрол олгох боломжгүй продакшны компанид хэцүү байх болно гэж би бодож байна.”
[*JM-Энэ нь Японы хүүхэлдэйн киноны хүрээлэлд нэлээд түгээмэл хэллэг бөгөөд тухайн (эко) системд өвөрмөц, өвөрмөц гэсэн утгатай бөгөөд энэ утгаараа орон нутгийн анимэйшн салбарыг хэлдэг.]
Би Фукумиятай (маш эелдэг байдлаар) урт цагаар ажиллах, хатуу ажлын дадлага хийх, ерөнхийдөө хөдөлмөрийн муу нөхцөл зэрэг нь ажиллах хүчний хомсдолын гол шалтгаан байх ёстой гэж маргасан.
“Аниматоруудын ажиллах нөхцөлийг сайжруулах тал дээр , Би үүнийг үнэн гэж бодож байна. Яг одоо ажлын цаг дэндүү урт, цалин бага байна. Энэ хурдаар [анимэ продакшны карьерт] шинээр элсэгчдийн тоог нэмэгдүүлэхэд хэцүү байх болно гэж би бодож байна. Гэхдээ зурах дуртай хүмүүс “Би үүнийг мэдэхээс өмнө [маш их] хугацаа өнгөрсөн байсан” гэж хэлдэг тул ажлын цагийг сохроор хязгаарлах нь арай өөр байх болов уу гэж бодож байна.
Хэдийгээр та алслагдсан ажилчдад илүү их чөлөө санал болгож, оффисын хаалтын цагийг хэрэгжүүлсэн ч аниматорууд болон зураачдыг ажилд нь зарцуулж, ажил хийж чаддагт ямар нэг зүйл байдаг гэж Фукумия үзэж байна. энэ талаар огт бодолгүй олон цаг. Үүнийг бид”Бүсэнд байх”гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь бид дуртай зүйлээ хийж байхдаа бараг бясалгалын төлөв юм. Видео тоглоом тоглох эсвэл дасгал хийх талаар бод.
“Хувь хүний хүслийг хүндэтгэж, түүнд тохирсон цалин, нийгмийн баталгааг хангах нь чухал гэж би боддог. Гэсэн хэдий ч Японд нийгмийн хамгааллын тогтолцооны ихэнх нь үндсэн ажилчдад зориулагдсан байдаг тул үндсэн ажилтнаар уягдахыг хүсэхгүй байгаа аниматоруудад нийгмийн даатгалд хэрхэн хүргэх вэ гэдэг бас нэг асуудал гэж би бодож байна.”p>
Мэдээж бид аниматор бүрийн гарын авлагын ачааллыг бууруулж, бүх үйл явцыг илүү үр дүнтэй болгох дижитал хэрэгсэл, процессуудыг нэвтрүүлж чадах уу? Тэд баруунд хэдэн арван жил ингэж ажиллаж байна. Фукумия санал нийлэхгүй байна. “Дижитал хэрэгслүүдийн хувьд үнэхээр бидэнд тус болох эсэхийг бид мэдэхгүй. Зарим хүмүүс цаас, харандаагаар дасгал хийснээр ур чадвар илүү хурдан, хүчтэй болдог гэж боддог. Цаас харандаагаар бурхан шиг хурдтай зурдаг одоогийн ахмадууд цөөнгүй бий. Нөгөөтэйгүүр, дижитал системд шилжсэнээр зураасны”амт”алдагдаж, дэлгэцийн үзэмж мууддаг гэж сонссон. Дижитал хэрэгслийг ашиглах нь хэлэлцүүлэг хийх шаардлагатай шатандаа байгаа гэдэгт би итгэж байна.”
Фукумиягийн сэтгэгдлийг уншиж, Японы аниматорууд өөрсдийнхөө асуудлыг хэрхэн шийдэхийг илүү сайн ойлгоход үнэхээр сайхан байлаа. Японы анимэ, уламжлалт анимэ хэв маяг, техникийг хайрлах дуртайгаа энэ салбарын оршин тогтнох сорилтуудтай эвлэрүүлэхэд надад хэцүү санагддаг. Гэсэн хэдий ч Япон улс үүнийг хийж байгаа учраас тэд тулгамдсан асуудлаа шийднэ гэдэгт би маш их итгэлтэй байна. Энэ нь эцэстээ асуудалтай тулгараад, хамтдаа шийдвэрлэх арга замыг хайж олдог. Энэ нь цаг хугацаа шаарддаг, гэхдээ өөрчлөлт гардаг. Японд ч гэсэн.
Танд Хариулагчаас асуух асуулт байна уу?
Бид таны асуултад хариулж, ялангуяа сүүлийн үеийн мэдээ, гарчигнаас сэдэвлэсэн асуултуудад хариулахад таатай байх болно. Гэсэн хэдий ч ЭХЛЭЭД ЭНДЭЭС УНШ:
● АРХИВЫГ ШАЛГАР. Олон жилийн турш бид Мянга мянган асуултанд хариулсан бөгөөд магадгүй таны асуултад аль хэдийн хариулсан байж магадгүй!
● Бид танд шоуны шинэ улирал гарах эсэх, хэзээ гарахыг хэлж чадахгүй бөгөөд ямар нэгэн продюсер, уран бүтээлч, зохиогчид, жүжигчид эсвэл лиценз эзэмшигчид.
● Асуултаа зөвхөн нэг удаа илгээнэ үү. ● Бид асуултуудыг зөвхөн имэйлээр авдаг. (Твиттерт оруулсан асуултуудыг үл тоомсорлодог!)
● Асуултаа догол мөрний дотор үлдээнэ үү.
●Имэйл хаяг нь [имэйлээр хамгаалагдсан].
Баярлалаа!
