Terumi Nishii Саяхан би Руруни Кеншин, ПЕНГВИНДРУМ, Жүжүцү Кайсен, ЖоЖогийн хачирхалтай адал явдал зэрэг олон ангит киног бүтээсэн ахмад хүүхэлдэйн киноны жүжигчин, дүрийн загвар зохион бүтээгч Тэруми Нишитэй уулзаж ярилцах боломжтой боллоо. Гэхдээ бид түүний ажлын талаар ярихаас илүүтэй Японы анимэ урлагийн өнөөгийн байдал, түүний ирээдүй, түүнийг сайжруулахын тулд хэрхэн хувь нэмрээ оруулж байгаа талаар ярилцлаа.
Ниший саяхан NAFCA, The Nippon Anime & Film Culture Association-тай хамтран ажилласан. 2023 онд байгуулагдсан NAFCA нь Японы анимэ урлагт зонхилон тохиолдож буй хөдөлмөрийн таагүй нөхцөлтэй тэмцэх зорилготой юм. Тус холбоонд аниматор, анимэйшн техникчээс дуут жүжигчид, хуучин удирдлагууд, продюсер зэрэг салбарын бүх хүмүүс багтдаг. Нишигийн хэлснээр,”Тэд аль болох олон хүнийг оролцуулах, тэр дундаа бусад орны хүмүүсийг оролцуулмаар байна. Ингэснээр тэд эхлээд ерөнхий асуудлуудыг судалж, дараа нь асуудлыг хэрхэн сайжруулах талаар засгийн газарт санал тавих болно.”
Ниший нь NAFCA-ийн гишүүн биш ч сүүлийн үед тэдэнтэй хамтран аниматоруудад тулгарч буй асуудлуудын цар хүрээг хэмжих салбарын судалгааг бий болгохоор ажиллаж байна.”Шинэхэн аниматорууд ширээн дээр хоол тавихад бэрхшээлтэй байдгийг сайн мэднэ”гэж Ниший тайлбарлав,”гэхдээ бид хүүхэлдэйн киноны студид ажилладаг хүмүүс болон тэднээс гадуур ажилладаг хүмүүс энэ судалгаанд өөр ямар нөхцөл байдалтай тулгардаг талаар асууж байна. , бид эдгээр бие даасан болон бүтэн цагийн ажилчдын түүхийг бүрэн мэдэхгүй байна.”Тэрээр энэхүү судалгаанаас цуглуулсан тодорхой тоо баримт нь засгийн газарт асуудлын жинхэнэ цар хүрээг ойлгоход тусална гэж найдаж байна.
Яг одоо NAFCA-аас хэрэгжүүлж буй өөр нэг томоохон төсөл бол”Аниматорын ур чадварын шалгалт”-ыг бий болгох явдал юм. Одоогийн байдлаар анимэ урлагт ажиллах хүчний хомсдол нүүрлэж байгаа нь чадвар муутай аниматорууд ажиллах хүч рүү ороход хүргэж байна. Энэ нь ахлах аниматорууд ажлынхаа хажуугаар шинээр ирсэн хүмүүсийн ажлыг дахин хийхээс өөр аргагүй болсон тул бага зэрэг эмх замбараагүй байдал үүсгэсэн. “Мэргэжлийн сургуулиудад мэргэжлийн хүн болохын тулд тусгай ур чадвар эзэмшсэн байх ёстой, гэхдээ тэд зөвхөн анимэ продакшны ерөнхий талыг заадаг. Жишээлбэл, аниматор болох тусгай ур чадвар эзэмшиж чадаагүй оюутнуудыг ав. Тэд төгсөөд л мэргэжлийн түвшний аниматор болж чадна гэсэн үг биш. Тэд илүү нарийн мэргэжил эзэмшсэн байх ёстой.”Стандарт шалгалт өгснөөр Ниши эдгээр сургуулиуд сургалтын хөтөлбөрөө сайжруулж, оюутнуудаа тэнцүүлнэ гэж найдаж байна.
Мэдээж хэрэг, Мэргэжил дутуу байгаа нь өнөөдрийн анимэ салбарын ажилчдад тулгарч буй асуудлын эхлэл юм.”Ерөнхийдөө илүү цагаар ажиллах цаг маш урт, эсвэл хэзээ ч хүрч чадахгүй хачирхалтай квотууд байдаг, тиймээс та гэртээ харьж чадахгүй”гэж Ниший салбарын хамгийн муу компаниудын талаар хэлэв. “Японы компаниуд сүүлийн 20, 30 жилийн хугацаанд үндсэн ажилтан болсон хүмүүс шаргуу ажиллахаас өөр аргагүйд хүрсэн орчинд оршин тогтнож ирсэн боловч “бүтэн цагийн ажилтан” болохын оронд тэдэнтэй адилхан болсон бололтой. боолууд.’”
Харин ч муу нь энэ асуудал нь хорлонтой гэхээсээ илүү нийтлэг шинж чанартай гэж тэр үзэж байна: “Хүмүүс үүнийг хорон санаагаар хийхээсээ илүүтэй мэддэг зүйл учраас л даатгадаг болж хувирсан. Хэрэв та мөнгө муутай бол ахлах хамт олон чинь анхаарал халамж тавьдаг энэ салбарын бүтцэд ямар нэг зүйл буруу байна гэж сүүлийн таван жилд л хүмүүс ярих болсон. Энэ нь олон нийтэд хачирхалтай санагдаж байгааг эдгээр компаниудын хүмүүс эцэст нь ухаарч, одоо юу хийхээ олох гэж оролдож байх шиг байна. Миний сэтгэгдэл бол тэд [анимэ дээрээ] чанараа хадгалахын зэрэгцээ өнгөрсөн хугацаанд хэрхэн бүтээж байсан бүтцийг өөрчлөх арга замыг хайж байна.”
Анимэ салбарт тулгараад байгаа бүх асуудлуудын хажуугаар Ниший эвлэлүүдийг тууштай дэмждэг нь гайхах зүйл биш юм.”Хэрэв та нэгдэхгүй бол та сул талтай байна гэж би бодож байна”гэж тэр эхлэв. “Эцсийн эцэст та бүлгээрээ зөвшилцөхгүй бол ялж чадахгүй. Нэг хүн [цалингаа нэмүүлэх эсвэл өөр нөхөн олговор] авч чадсан ч гэсэн нэг хүний нөхцөл байдал бага зэрэг сайжирна гэдэг нь хүн бүрийн хүсэл зориг гэсэн үг биш юм. Зарим хүмүүс ганцаарчилсан яриа хэлэлцээ хийх нь зүгээр гэж боддог ч шинэхэн юм уу намуухан зантай хүмүүст хатуу санагддаг. […] Эдгээр хүмүүсийн талаар бодоход би цорын ганц бодит сонголт бол бүлгээрээ хэлэлцээр хийх гэж бодож байна.”Харамсалтай нь Японд үйлдвэрчний эвлэл ховор байдаг, ялангуяа анимэ урлагт. Toei гэх мэт зарим студиуд ажилчдынхаа дотоод эвлэлийг байгуулдаг ч одоогоор энэ салбарт хэр өргөн тархсан ч гэсэн бие даасан ажилчдын холбоо байдаггүй. Энэ нь удахгүй өөрчлөгдөнө гэж Ниший найдаж байна.
Энэ бүхнийг бодолцон Нииши Япон дахь анимэ киноны ирээдүйн талаар зарим нэг таамаг дэвшүүлжээ. Ниший”Одоогийн нөхцөл байдлын дагуу төсөв нэмэгдэнэ гэж найдаж байна”гэж тайлбарлав. “Гэхдээ хүлээн авсан мөнгө нь ажлын чанарт тусгагддаггүй. Өмнө дурьдсанчлан сонирхогчийн түвшний аниматоруудын тоо хурдацтай нэмэгдэж байгаа бөгөөд сонирхогчийн түвшний аниматоруудад хичнээн их мөнгө өгсөн ч тэд сонирхогчийн түвшний аниматор хэвээр байна.”
“Ажилдаа сайн хүмүүст хэчнээн их мөнгө өгсөн ч олж чадахгүй, ийм зүйл тохиолдвол хүмүүсийн тоо Чадварлаг хүмүүс тэднийг хөгжүүлэхгүй бол нэмэгдэхгүй, ийм учраас бид Аниматорын ур чадварын тестийг бий болгож байна”гэж Ниший үргэлжлүүлэн хэлэв. “[Хэрэв тэгэхгүй бол] удахгүй бусад улс орнууд биднийг гүйцэж түрүүлэх байх. Энэ тохиолдолд анхны бүтээгчид өөрсдийн бүтээлийн анимэ дасан зохицох ажлыг Японд хийх шаардлагагүй гэж бодож магадгүй гэж би бодож байна.
Хэрэв та NAFCA-г дэмжих сонирхолтой байгаа бол тэдний ажлын чанарыг сайжруулах зорилгыг сонирхож байгаа бол. анимэ салбарын нөхцөлд тэд ойрын саруудад Kickstarter ажиллуулах болно. Энэ талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг бэлэн болсон үед нийтлэх болно.
