ဂျပန်ရုပ်ရှင်ပရောဂျက် (JFP) သည် 2023 ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ 12 ရက်၊ 2023 ခုနှစ် ဂျပန်ရုပ်ရှင်လုပ်ငန်း၏ ထုတ်လုပ်ရေးနေရာများတွင် ကျားမကွဲပြားမှုများ ကွဲပြားမှုများကို စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို တိုးတက်ကောင်းမွန်စေမည့် စစ်တမ်းရလဒ်ကို ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။
ဤအကြိမ် စစ်တမ်းသည် အန်နီမီရုပ်ရှင်များနှင့် ပြဇာတ်ရုံများပါ၀င်ရန် ၎င်း၏နယ်ပယ်ကို ချဲ့ထွင်ခဲ့သည်။ ထို့အပြင်၊ စစ်တမ်းအသစ်သည် ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့်ရာထူးများကိုသာ အာရုံစိုက်နေမည့်အစား anime ရုပ်ရှင်လုပ်ငန်းရှိ “လက်ထောက်အခန်းကဏ္ဍများ” တွင် ကျားမအချိုးကိုလည်း ဆန်းစစ်ခဲ့သည်။
စစ်တမ်းအတွက် ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားသော ရုပ်ရှင်များတွင် One Piece-ရုပ်ရှင်အနီ၊ Jujutsu Kaisen 0၊ Suzume no Tojimari၊ Detective Conan-Halloween သတို့သမီး၊ Dragon Ball Super-စူပါဟီးရိုး၊ Slime အဖြစ် ပြန်လည်ဝင်ရောက်လာချိန်-Scarlet Bond၊ Sword Art Online the Movie-Progressive-Scherzo of Deep Night နှင့် 2022 တွင်ထွက်ရှိခဲ့သော အခြားအရာများနှင့် box office ဝင်ငွေတွင် ယန်း 1 ဘီလီယံကျော် ရရှိခဲ့သည်။
ရလဒ်များသည် ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့် အခန်းကဏ္ဍ (ဒါရိုက်တာ၊ ထုတ်လုပ်သူ၊ ကာတွန်းဒါရိုက်တာ၊ အနုပညာဒါရိုက်တာ၊ ဇာတ်ညွှန်းရေးသူ၊ ဂီတဒါရိုက်တာ၊ ဇာတ်ကောင်ဒီဇိုင်နာ၊ ရုပ်ရှင်ရိုက်ကူးသူ) နှင့် လက်ထောက်အခန်းကဏ္ဍများ ( ကာတွန်းဆရာ၊ ထုတ်လုပ်ရေးလက်ထောက်များ၊ အနုပညာဝန်ထမ်း စသည်တို့)။
စစ်တမ်း၏ကာလအတွင်း ကာနီရုပ်ရှင်ထုတ်လုပ်ရေးတွင် ပါဝင်သည့် အမျိုးသမီးလုပ်သား အချိုးအစားသည် 46 ရာခိုင်နှုန်းအထိ တွေ့ရှိခဲ့သည် (၅၉၁၇ ဦးအနက် အမျိုးသမီးဝန်ထမ်း ၂၆၉၇ ဦး)။
အမျိုးအစားများခွဲ၍ ဒါရိုက်တာရာထူးတွင် လုပ်ကိုင်သော အမျိုးသမီး အချိုးအစား၊ ကာတွန်းဒါရိုက်တာများ/ကာတွန်းဒါရိုက်တာ အကြီးအကဲ ကာတွန်းဒါရိုက်တာများသည် ၄၁ ရာခိုင်နှုန်း (အမျိုးသမီး ၆၅ ဦးတွင် အမျိုးသမီး ၆၅ ရာခိုင်နှုန်း၊ ဝန်ထမ်း 160)၊အချိုးအစား 18 ရာခိုင်နှုန်း (ဝန်ထမ်း 315 ဦးတွင် အမျိုးသမီး 56 ဦး) သည် ထုတ်လုပ်သူနှင့်သက်ဆိုင်သော အခန်းကဏ္ဍများတွင် အလုပ်လုပ်သော အမျိုးသမီးများ (၎င်းတွင် ခေါင်းစဉ်ထုတ်လုပ်သူပါသည့် မည်သည့်အခန်းကဏ္ဍမဆို) တွင် ဝန်ထမ်း 160 ရှိသည်)။
စစ်တမ်းတွင် ပါဝင်သည့် အနုပညာဒါရိုက်တာ ၁၅ ဦးအနက် သုံးဦးသာ အမျိုးသမီးများဖြစ်ပြီး အချိုးအစားမှာ ၂၀ ရာခိုင်နှုန်းအထိ ရှိလာပါသည်။
အဓိက အခန်းကဏ္ဍများတွင် ပါဝင်ခဲ့သည့် အမျိုးသမီး အချိုးအစား (ဆိုလိုသည်မှာ၊ ဒါရိုက်တာများ၊ ကာတွန်းဒါရိုက်တာများ၊ ရုပ်ရှင်ရိုက်ကူးသူများ၊ တေးဂီတဒါရိုက်တာ၊ ဇာတ်ညွှန်းရေးဆရာ/ဇာတ်ညွှန်း၊ ဇာတ်ကောင်ဒီဇိုင်နာများ စသည်တို့ ပါဝင်သော်လည်း ထုတ်လုပ်သူ အခန်းကဏ္ဍများ မပါဝင်ဘဲ) သည် ၃၁ ရာခိုင်နှုန်း (ဝန်ထမ်း ၄၀၀ တွင် အမျိုးသမီး ၁၂၄ ဦး) ဖြစ်ကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။
သို့ရောက်သောအခါ၊ လက်ထောက်ရာထူးများတွင် အမျိုးသမီး အချိုးသည် ၅၀ ရာခိုင်နှုန်းတွင် အနည်းငယ် မြင့်မားသည် (၄၉၀၆ ဦးတွင် လက်ထောက် အခန်းကဏ္ဍတွင် အမျိုးသမီး ၂၃၄၅ ဦး) ပါဝင်သည်။ အဲဒီအထဲက ကာတွန်းသရုပ်ဆောင်အဖြစ် အလုပ်လုပ်တဲ့ အမျိုးသမီး အချိုးက ၅၈ ရာခိုင်နှုန်း (၁၉၅၂ ခုနှစ် မှာ ၁၁၃၇) ရှိပြီး အနုပညာနဲ့ ပတ်သက်တဲ့ ရာထူးတွေမှာ လုပ်ကိုင်သူတွေကတော့ ၅၃ ရာခိုင်နှုန်း (၂၇၄ မှာ ၁၄၄) ရှိပါတယ်။
သို့သော်၊ ထုတ်လုပ်ရေးလက်ထောက်များအဖြစ် လုပ်ကိုင်သည့် အမျိုးသမီးအချိုးသည် ၃၂ ရာခိုင်နှုန်း (၇၅ တွင် ၂၄) သာရှိသည်။
အထက်တန်း၊ အောက်တန်းရှိ လက်ထောက်အခန်းကဏ္ဍများတွင် ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့် အခန်းကဏ္ဍ
အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ ထုတ်လုပ်ရေးကော်မတီတွင် ပါဝင်ခဲ့သည့် အမျိုးသမီးအချိုးမှာ ၂၈ ရာခိုင်နှုန်းသာ (၈၂ ဖယ်၊ 296)။
အတိုချုပ်အားဖြင့်-
အချိုးအစား စစ်တမ်းကောက်ယူမှုအပေါ်အခြေခံ၍ ကာနီရုပ်ရှင်လုပ်ငန်းရှိအမျိုးသမီးများ၏ (ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း + လက်ထောက်အခန်းကဏ္ဍများ) – လက်ထောက်အခန်းကဏ္ဍတွင်အလုပ်လုပ်သောအမျိုးသမီးများ၏ 46 ရာခိုင်နှုန်းအချိုး – ထုတ်လုပ်သူမှလွဲ၍ အဓိကအခန်းကဏ္ဍများမှအမျိုးသမီးများ၏ 50 ရာခိုင်နှုန်းအချိုး – 31 ရာခိုင်နှုန်း အမျိုးသမီးများ၏အချိုးအစား ထုတ်လုပ်သူ အခန်းကဏ္ဍတွင် (ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း) – ၁၈ ရာခိုင်နှုန်း
Anime ရုပ်ရှင်လုပ်ငန်းတွင် ကျားမကွဲပြားမှု နည်းပါးသော်လည်း ဒါရိုက်တာကဏ္ဍတွင် အမျိုးသမီး ၀ ရာခိုင်နှုန်းနှင့် လက်ထောက်အဖြစ် ၅ ရာခိုင်နှုန်းရှိသည့် တိုက်ရိုက်အက်ရှင်လုပ်ငန်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက နည်းပါးနေပါသည်။ Yokohama National University မှ ပါမောက္ခ Akiko Sugawa-Shimada မှ ဒါရိုက်တာများ က နံပါတ်များကို ဆားတစ်စေ့ဖြင့် ယူသင့်သည်ဟု အကြံပြုခဲ့သည်။
“ကာတွန်းသုတေသနကို ကျွန်တော် အထူးကျွမ်းကျင်တဲ့အတွက် ဒီအကြောင်းကို ပြောချင်တာပါ။ anime ဇာတ်ကားများ ထုတ်လုပ်ရေး ဆိုက်အနည်းငယ်။ တိုက်ရိုက်အက်ရှင်ဇာတ်ကားများနှင့် မတူဘဲ၊ အန်နီမီ ထုတ်လုပ်ရေး ဆိုက်တွင် အမျိုးသမီးဦးရေ များပြားသည်ဟု ဆိုသည်။ သို့သော်လည်း’ဝန်ထမ်း’အမျိုးအစားတွင် ဆွေးနွေးသည့်အခါ၊ ဥပမာ၊ အလွတ်တန်းစားများစွာရှိသည့် ကုမ္ပဏီများနှင့် ကာတွန်းသရုပ်ဆောင်များက အလုပ်ခန့်ထားသော ထုတ်လုပ်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုကြား အမျိုးသမီးအချိုးကို ရိုးရှင်းစွာ နှိုင်းယှဉ်ရန် မဖြစ်နိုင်ပါ” ဟု Sugawa က ဆိုသည်။
သူမ၏အဆိုအရ၊ anime လုပ်ငန်းသည် ပရောဂျက်များစွာတွင် မကြာခဏလုပ်ဆောင်လေ့ရှိသည့် ကျွမ်းကျင်သော အလွတ်သတင်းထောက်များစွာကို ခန့်အပ်ထားပြီး ၎င်းတို့ကိုလည်း ဂုဏ်ပြုခံရပါသည်။ ၎င်းသည် ရုပ်ရှင်နှစ်ချုပ်စာအုပ်တွင် ဖော်ပြထားသော ဝန်ထမ်းခရက်ဒစ်များအပေါ် အခြေခံထားသည့် စစ်တမ်းတွင် အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းအရေအတွက် ပိုများလာမည်ဖြစ်သည်။
စက်မှုလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်လုပ်နေသော အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းများ၏ အမှန်တကယ်စိတ်ကူးကို ပေးဆောင်မည့်အစား၊”ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးတွင်၊ စည်းနှောင်မှုစာချုပ်များမရှိသောအမျိုးသမီးအရေအတွက်မှာ အရေအတွက်အားဖြင့် ပိုများသော်လည်း၊ ၎င်းတို့သည် လုပ်ခနည်းပါးသော ထုတ်လုပ်မှုအများအပြားတွင် အမှန်တကယ်ပါဝင်နေသည်ကို မြင်တွေ့ရန်ခက်ခဲသည်”ဟု Sugawa မှ ထောက်ပြသည်။
JFP သည် ကျား-မ ကွာဟမှု၊ လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ဂျပန်ရုပ်ရှင်လုပ်ငန်းတွင် အရည်အချင်းမရှိသော လူငယ်များကို စစ်ဆေးသည့် အကျိုးအမြတ်မယူသော အထွေထွေဖွဲ့စည်းထားသော အသင်းအဖွဲ့တစ်ခုဖြစ်ပြီး ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် စစ်တမ်းများနှင့် အကြံပြုချက်များကို ပြုလုပ်ပါသည်။
အရင်းအမြစ်-JFP ဘလော့ဂ်၊ Oricon
