彭博社最近的一份報告揭示了Crunchyroll 的內部混亂，透露該公司的新管理層（主要由Funimation 前高管組成）據稱將動漫視為“兒童卡通”，並拒絕僱用該媒體的粉絲。 p>這些爆料是在員工和客戶日益不滿的背景下發生的，引發了人們對索尼所有權下該平台的方向的質疑。 content/uploads/2024/12/Anime-shocked-2.jpg”>
Cecilia D’Anastasio 和Takashi Mochizuki 的報告記錄了18 名現任和前任Crunchyroll 員工的經歷，他們將Crunchyroll 的領導層描述為與公司以動漫為中心的根源脫節。
Funimation 的高層是在索尼收購 Crunchyroll 後引入的，他們被指控破壞了曾經定義該平台的激情驅動文化。
據稱，這些高階主管避免聘用自稱是動漫迷的候選人，從而進一步疏遠員工隊伍。根據最近的一項員工調查，只有 39% 的員工認為管理層傳達了清晰且激勵人心的策略，比上次調查的 51% 大幅下降。
員工們表示不確定性越來越大，尤其是公司自收購以來已經經歷了三輪裁員，併計劃於2025 年初進行另一次重組。層的策略也發生了變化。
當Crunchyroll 宣佈在Funimation 平台上購買的數位動漫在過渡期間將不會繼續存在時，許多人感到憤怒，導致用戶無法存取其付費內容。 ，刪除用戶生成的內容（包括來自平台的評論），以及宣布《海賊王》動漫將很快轉入付費專區，這些舉動都極大地激怒了他們的粉絲群。的後果
自 2006 年成立以來，Crunchyroll 一直是西方動漫迷的天堂。
該平台從盜版內容網站轉變為幾乎所有主要動漫節目的授權串流服務，培養了熱情的粉絲群和忠誠的員工隊伍。
員工在動畫主題辦公室工作，在一種能夠聽到他們的聲音的文化中達成許可協議並監控觀眾數據。文化開始發生轉變Crunchyroll 和 Funimation 的合併幾乎立即引發了兩家公司之間的緊張關係。據出席的消息人士稱，在宣布收購的 Zoom 會議上，Funimation 員工將 Crunchyroll 的起源稱為盜版網站。
在接下來的幾個月裡，Crunchyroll 的執行長Colin Decker 和總經理Joanne Waage 離開了公司，留下了領導真空，進一步破壞了組織的穩定性。 p>行銷副總裁Markus Gerdemann，具有行銷經驗的動漫僱用 Netflix 被指控對動漫知之甚少。自然，一直是公司內部頗有爭議的人物。
格德曼因策略失誤和營造被稱為「男孩俱樂部」的工作環境而受到員工的批評。
這些問題導致員工士氣下降以及對新管理結構的不滿。聲稱其員工數量增加了 27%，但沒有澄清這一數字是否包括 Funimation 員工。
該公司還表示，其在全球範圍內有100 多個空缺職位，這表明該公司正在努力解決勞動力挑戰。決定還是讓公司蒙上了陰影。
由於員工之間關係緊張、顧客沮喪，以及來自Netflix 和迪士尼等串流媒體巨頭的競爭日益激烈，Crunchyroll 面臨著維持其作為西方動漫迷領先目的地地位的關鍵時刻。 p>
當該公司為實現 2025 年目標做準備時，仍然存在疑問:它是否能夠重新找回曾經使其成為動漫愛好者喜愛的中心的精神。
